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51信用卡(02051) AI大数据预测量化研报

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预测51信用卡(02051)未来5小时后的价格(K线图中空心部分):

HK$3.804 +0.014 (+0.37%)
智能AI评分排名:第151名 平均涨跌幅:-0.05% 中位涨跌幅:-0.13% 最乐观涨跌幅:14.3%
最悲观涨跌幅:-14.92% 上涨样本均值:1.65% 下跌样本均值:-1.55% 上涨样本数:401
下跌样本数:459 涨/跌样本数量比:0.87:1 涨/跌样本总和比:0.93:1 涨/跌样本平均比:1.07:1
小时 K     2019.07.22 14:00-2019.07.31 15:00...2019.07.31 20:00:00
预测51信用卡(hk02051)价格K线图-阿布量化
🌤+0.94%🌤+0.13%☀️+1.43%⛈-1.66%🌧️-0.44%

🌤  下个交易日第⓵个小时⇥预测:HK$3.826(+0.94%)

🌤  下个交易日第⓶个小时⇥预测:HK$3.831(+0.13%)

☀️  下个交易日第⓷个小时⇥预测:HK$3.885(+1.43%)

 下个交易日第⓸个小时⇥预测:HK$3.821(-1.66%)

🌧️  下个交易日第⓹个小时⇥预测:HK$3.804(-0.44%)

上述'平均涨跌幅','下跌样本数','上涨样本数'等等是基于量化形态模型组匹配结果样本进行分析,其它模型组简述如下:

♔ 物理系模型组→样本数:8691,综合得分: 50.59分 

🥇  物理系模型匹配8691条样本中未来:

🚲   5 交易小时 上涨样本数量4384,上涨比例 50.45% 

🛵   10 交易小时 上涨样本数量4189,上涨比例 48.21% 

🚗   15 交易小时 上涨样本数量4340,上涨比例 49.94% 

✈️   20 交易小时 上涨样本数量4312,上涨比例 49.62% 

♕ 多巴胺生物模型组→样本数:2341,综合得分: 52.09分 

🥈  多巴胺模型匹配2341条样本中未来:

🚲   5 交易小时 上涨样本数量1229,上涨比例 52.53% 

🛵   10 交易小时 上涨样本数量1151,上涨比例 49.18% 

🚗   15 交易小时 上涨样本数量1236,上涨比例 52.80% 

✈️   20 交易小时 上涨样本数量1163,上涨比例 49.70% 

♖ 量化形态模型组→样本数:440,综合得分: 48.19分 

🥉  量化形态模型匹配440条样本中未来:

🚲   5 交易小时 上涨样本数量202,上涨比例 45.95% 

🛵   10 交易小时 上涨样本数量200,上涨比例 45.51% 

🚗   15 交易小时 上涨样本数量215,上涨比例 49.09% 

✈️   20 交易小时 上涨样本数量211,上涨比例 48.09% 

♛ 51信用卡(02051)的智能AI大数据评分:  49分 

投资品的价量时间序列是一种独特信息结构的序列数据,有着金融市场特有的人群博弈背景产生的特殊的时序价量特征。从数据底层的基础计算公式到abu-k-神经元的设计以及族群模型的框架结构,阿布量化设计了许多独有的算法和特殊的结构,专门处理金融市场的价量时序数据

abu-attention召回模型从51信用卡(02051)和识别出的(abu-relate-b群类)联动股票在2019-07-26 14:00:00至2019-07-31 15:00:00期间产生的869.15万条历史走势数据中,刷选出最具投票权的860个数据时间点,并评估attention(注意力)权重

阿布量化训练了数个从不同角度识别量化特征的评分模型,整体上分为三个系别:物理模型组(样本数:8691,综合得分:50.59)、多巴胺生物模型组(样本数:2341,综合得分:52.09)、量化形态模型组(样本数:440,综合得分:48.19)。不同系别模型群从不同角度(主要物理交易实体分析、人群心理、图表等三个方向)评估走势,系别的模型群是由若干个独有的识别算法和参数遗传淘汰,组成族群,加权投票评分

阿布量化结合AI-形态生成模型生成的近期最可能的走势和其余各项评估,智能AI大数据预测评分结果:49分

有别于智能AI大数据预测评分,涨跌幅预测基于不同的AI模型,即有可能出现预测价格上涨,但预测评分很低,也存在预测价格下跌,但预测评分很高的情况,预测评分的置信度高于预测涨跌幅的置信度,需要综合进行考量分析

智能预测的结果仅基于大数据的统计分析计算,仅供阅读,未来的走势还受整个市场氛围,个股基本面、上市公司的偶然事件等多种不可预估的因素影响(周报的AI预测的阅读意义大于日报)

📖 了解更多关于AI智能预测 AI智能涨跌幅预测 == 瞎猜?
鸡汤
目前公司遇到了管理难题是:现在主流的工作者慢慢轮到90后。80后是加班,可90后是拒绝加班和上班,所以有的领导感叹说,遇到了90后,他十几年的管理经验都清零了。--金融老手
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